REGIME FISCALE DEI RIMBORSI SPESE IN SMART WORKING

Ufficio Studi

L’Agenzia delle Entrate rispondendo a due recenti interpelli, ha fornito chiarimenti e definito i criteri in base ai quali va determinato il regime fiscale delle somme rimborsate dal datore di lavoro al lavoratore che svolga attività lavorativa in “smart working”. Con la risposta n° 314 del 30 aprile 2021, l’Agenzia si pronuncia nel senso che “le somme erogate dalla Società […]

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CONGEDI PARENTALI COVID E BONUS BABY SITTER NELLE ZONE ROSSE

In vigore dal 9 novembre 2020, giorno di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, il Decreto-Legge 149/2020 “Ristori bis” estende il congedo parentale COVID-19, insieme al bonus baby sitter da 1.000 euro, con riguardo alle nuove zone rosse di cui al D.P.C.M. 03/11/2020, come lo è oggi la Lombardia. Vi sono importanti novità che integrano precedenti previsioni sulla medesima falsariga fra cui […]

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ANCORA UN AFFONDO DELLA CORTE COSTITUZIONALE AL JOBS ACT

Giustizia

Una nuova pronuncia della Corte Costituzionale è intervenuta dichiarando l’illegittimità di una disposizione presente nel Jobs Act. Dopo la sentenza n. 194/18 che aveva dichiarato l’illegittimità dell’automatismo della fissazione dell’indennizzo per l’illegittimo licenziamento per giusta causa o giustificato motivo previsto dal D.Lgs. n. 23/2015, con la sentenza n. 150/2020, la Corte attacca l’analogo automatismo previsto per l’indennizzo dell’illegittimo licenziamento per […]

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Garante Privacy: vietato il controllo dei dati personali attraverso smartphone concessi in uso ai lavoratori

Come noto, il D.Lgs. 151/2015 in attuazione del Jobs Act (Legge Delega n° 183/2014) ha modificato l’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori prevedendo, tra l’altro, che la procedura necessaria per l’installazione di strumenti da cui derivi la possibilità di controllare a distanza i lavoratori (accordo sindacale o, in subordine, autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro) “non si applica agli strumenti utilizzati dal […]

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