Il Punto Su num.3/2023 – ECOCERT – ISEE E DSU

IL PUNTO SU 3/2023

L’Estratto Conto Certificativo (ECOCERT) è un documento attestante i contributi versati dal lavoratore (iscritto alla gestione INPS) nel corso della sua vita. L’ECOCERT, come segnala la sua stessa definizione, si differenzia dall’Estratto Conto Contributivo/Previdenziale per la sua funzione certificativa. Si può richiedere all’INPS accedendo alla procedura online o per mezzo di un intermediario abilitato. L’Indicatore della Situazione Economica Equivalente (ISEE) […]

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IL Punto Su num.2/2023 – Congedo di Paternità – sanzioni per le aziende in caso di mancata concessione

Il Punto su num2/2023

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con Nota n. 2414 del 6 dicembre 2022, chiarisce il contenuto di alcuni diritti della famiglia con particolare riguardo alla paternità ed alle sanzioni previste per le aziende in caso d’inosservanza della normativa di riferimento. Ne riassumiamo alcune. Congedo di paternità obbligatorio. Il rifiuto, l’opposizione o l’ostacolo all’esercizio a tale diritto (10 giorni lavorativi e 20 […]

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IL PUNTO SU NUM. 1/2023 – FESTIVITA’ SOPPRESSE E FESTIVITA’ CIVILI ANNO 2023

Mare (il punto su)

FESTIVITA’ SOPPRESSE 2023 – CCNL 19/12/2019 Per l’anno 2023 le giornate di permesso retribuito – previste dall’art. 59 del CCNL 19/12/2019 – corrispondenti alle festività soppresse sono tre, due per il Comune di Roma e precisamente: –  Domenica 19 marzo – San Giuseppe –  Giovedì 18 maggio – Ascensione –  Giovedì 8 giugno – Corpus Domini –  Giovedì 29 giugno […]

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IL PUNTO SU NUM.22/2022 – DIVIETO DI LICENZIAMENTO – CASI IN CUI E’ VIETATO

Il Punto su num.22-2022

In alcune circostanze sussiste un divieto di licenziamento che se non rispettato espone il datore di lavoro a una serie di spiacevoli conseguenze. Il licenziamento è l’atto attraverso il quale il datore di lavoro recede unilateralmente dal rapporto di lavoro in presenza di giusta causa o giustificato motivo oggettivo o soggettivo. Il licenziamento, in determinate situazioni è nullo perché si […]

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IL PUNTO SU NUM.21/2022 – AUMENTI CONTRATTUALI CCNL DICEMBRE 2019

Punto su nu.21/2022

A decorrere dal 1 dicembre 2022 scatterà l’ultimo aumento contrattuale previsto nel contratto collettivo nazionale di lavoro rinnovato il 19 dicembre 2019. Le lavoratrici ed i lavoratori,per tanto, troveranno nella busta paga di dicembre 2022 tale ultima tranche di aumenti. Di seguito tutte le tabelle economiche relative agli aumenti mensili a partire dal 1 gennaio 2020: scarica il pdf

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IL PUNTO SU NUM.20/2022 – IMU PRIMA CASA DOPO LA SENTENZA DELLA CORTE COSTITUZIONALE

Punto su num.22/2022

La Corte Costituzionale con la sentenza n. 209 pubblicata il 13 ottobre 2022 (www.unisin.it) ha ristabilito il diritto all’esenzione per ciascuna abitazione principale delle persone coniugate o in unione civile. Per la Consulta “nel nostro ordinamento costituzionale non possono trovare cittadinanza misure fiscali strutturate in modo da penalizzare coloro che, così formalizzando il proprio rapporto, decidono di unirsi in matrimonio […]

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IL PUNTO SU NUM.19/2022 – CONGEDO DI MATERNITA’ E ASTENSIONE DAL LAVORO DOPO PARTO

FLESSIBILITA’ DEL CONGEDO DI MATERNITA’ E ASTENSIONE DAL LAVORO DOPO L’EVENTO DEL PARTO:  LA DOCUMENTAZIONE NECESSARIA Con la circolare n.106 del 29/09/2022, l’INPS fornisce nuove indicazioni per la fruizione della flessibilità del congedo di maternità e per l’astensione del lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto. Per potere fruire della flessibilità del congedo di maternità, le lavoratrici dipendenti devono acquisire, nel […]

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IL PUNTO SU NUM.17/2022 – IL LICENZIAMENTO E’ ILLEGITTIMO QUANDO SI BASA SU ATTIVITA’ INVESTIGATIVA PRIVATA

Il Punto su num.17/2022

E’ ILLEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE QUANDO AVVIENE A SEGUITO DI ATTIVITA’ DI “SPIONAGGIO” DELL’INVESTIGATORE PRIVATO La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con l’Ordinanza n. 25287 pubblicata in data 24 agosto 2022 ha stabilito che è illegittimo il licenziamento del Lavoratore dipendente a seguito di attività investigativa, effettuata da personale esterno all’Azienda, quando il controllo riguarda la mera prestazione lavorativa. La […]

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IL PUNTO SU NUM.16/2022 – TRASFERIMENTO DEL DIPENDENTE PRESSO ALTRA SEDE DI LAVORO IN COMUNE DIVERSO

Riteniamo utile ricordare ai Colleghi alcune previsioni, contenute nel CCNL del Credito, in materia di trasferimento della/del Lavoratrice/Lavoratore ad altra sede di lavoro ubicata in Comune diverso. Il trasferimento può essere disposto dall’Azienda per esigenze tecniche, organizzative e produttive e lo stesso deve essere comunicato al Dipendente con un preavviso nei termini di seguito indicati. PER LE AREE PROFESSIONALI IL […]

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